安庆高新吉电能源有限公司是由安庆铭宸资产运营有限公司和吉林电力股份有限公司合资成立，目前主要负责建设运营安庆高新区山口片增量配电项目(国家第五批增量配电业务改革试点项目)，主要营业范围有电力供应;电力购销及电力贸易;配售电系统的技术开发、技术咨询;规划、建设、经营和管理电网相关的配售电业务;规划、建设跨区域输变电和联网工程;电力经营和电力供应的科学研究、技术监督、技术开发;电力生产调度信息通信、咨询服务;综合节能和用电咨询;高低压电气设备正常运行、维护、检修;电力电商服务、供用电服务等。公司设有综合部、财务部、营销部和安全生产技术部。
共计划招聘3名人员，具体岗位及条件详见《安庆高新吉电能源有限公司2024年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
(六)公开招聘人员岗位表中“35周岁以下”为1988年11月8日及以后出生(其他涉及年龄计算的以此类推)。工作年限计算时间截止至2024年11月8日，其在不同单位工作的时间能累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
本次公开招聘程序包括网络报名、资格初审、线上笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。
报名采用网络报名的方式来进行，报考人员登录安庆人才管家服务平台(进行报名(平台页面-招考服务-社会招聘-选定报名岗位-上传资格初审材料)。
报名时间为自公告发布之日起至2024年11月15日17:00(周六、周日正常报名审核)。
2.本人亲笔填写的《安庆高新吉电能源有限公司2024年公开招聘工作人员报名表》(附件2)扫描件;
3.本人亲笔填写的《安庆高新吉电能源有限公司2024年公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件3)扫描件;
5.报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料(如劳动合同、社保缴费证明、由公司开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、案例等)扫描件;
6.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。
资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员填写的信息必须与本人真实的情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审核检查，其真实的情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。
报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3∶1.若达不到开考比例，由招聘单位决定是不是取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于急需紧缺岗位，经招考领导小组研究同意，可以适当降低开考比例。
2.线上笔试内容：最重要的包含公共基础知识、岗位所需要的专业相关知识等。满分100分;
3.线上笔试成绩：线上笔试成绩在安庆人才管家服务平台(安庆人才管家服务平台页面新闻资讯-通知公告)内查看，不另行通知。
1.线上笔试结束后，依据线上笔试成绩从到低分顺序，按3:1比例确定各岗位参加面试人员，并进行资格复审。最后一名如有多名报考者线上笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选，如若未达到比例要求的，由招聘单位研究决定是不是调整相应比例。
2.资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依线上笔试成绩从到低分，依次等额递补
3.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、复印件和在资格初审时提交的各类材料原件及复印件，近期同底(蓝色或白色)2寸证件照两张。
4.资格复审时间、地点在报名网站另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员，视为自动放弃，责任自负。
2.面试采取半结构化面试的办法来进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、心理素质等综合素养，分值为100分。
考试综合成绩按线比例合成，即考试综合成绩=线%，考试最终成绩以百分制计算，线上笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位(四舍五入)，根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，考试最终成绩在安庆人才管家服务平台公布。根据应聘人员考试最终成绩从到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。
如最终成绩相同，以符合招聘条件中优先条件者优先;若优先条件相同或无优先条件的，则以面试成绩高者优先;若面试成绩仍相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。
1.体检前，机关、国有企业和事业单位在职人员需提供单位同意报考的证明，不能在规定时间内提供的，取消体检、考察资格。
2.体检工作由安庆高新吉电能源有限公司2024年公开招聘领导小组负责实施。体检合格后，进入考察程序。
3.考察工作由招聘单位根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全方面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，考察中发现考生在学历、专业、工作经历等方面弄虚作假的，取消公示、聘用资格。根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
1.体检、考察合格者，确定为拟聘人员，名单将在相关网站公示3个工作日。公示期间及期满后对拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补。
2.与经公示无异议或公示结果不影响聘用的拟聘用人员签订劳动合同。聘任人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为3个月，试用期工资按80%发放。试用期满经考核合格胜任现职的正式聘任，聘期为三年。试用期经考核不胜任的，按《劳动合同法》规定解聘。
3.本次录用人员薪酬福利待遇，按企业薪酬管理制度执行。公司将对本次录用人员统一进行职业生涯规划，针对性进行培养锻炼，并在高新控股及子公司范围内根据年度考核结果和工作业绩、日常表现、个人特长等统筹调配使用，为人才提供广阔的晋升空间和发展平台。
公司有完善的福利待遇机制，按规定给员工购买五险一金，享受国家法定假日、工会福利等各项待遇。
(一)在公开招聘组织实施过程中，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者给予理解、支持和配合;
(二)考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审核检查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用资格;
(三)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权;
(四)招聘期间将通过短信方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
